Otto Group analysiert Bewerbungskanäle

Reichen die Jobausschreibungen auf der eigenen Karriere-Site und die Veröffentlichung in klassischen Stellenanzeigen aus? Lässt sich der passende Bewerber über ein Xing-Profil oder doch eher über eine Jobmachine finden? Diese Fragen stellte sich das Recruiting-Team der Hamburger Otto Group. Denn die bisherige Erfahrung lehrte, dass Bewerber für die unterschiedlichen Jobprofile des Hamburger Handels- und Dienstleistungsunternehmens verschiedene Wege einschlugen, um sich über Details zu informieren oder Kontakt aufzunehmen. Besonders Angebote via Social Media waren gefragt.

Die Personaler wollen nun – je nach Zielgruppe – den geeigneten Kommunikationskanal finden, um die Personen anzusprechen, die für eine ausgeschriebene Stelle geeignet sind und sich für den Job interessieren. In Zusammenarbeit mit dem Software-Unternehmen Softgarden entwickelte das Unternehmen ein neues Recruiting-Programm, das anonymisiert Rückschlüsse für die Neuausschreibung von Stellenprofilen zieht.

„Durch das neue Tool können wir unsere Personalarbeit noch zielgerichteter und effizienter gestalten und Kosten senken“, betont Xenia Meuser, Leiterin Recruitment. „Gleichzeitig erhöhen wir unsere Chance, die besten Mitarbeiter über die passenden Kanäle zu finden.“