Hauptsache die eigene Meinung, egal wie kontrovers – sie wird veröffentlicht: Unter diesem Motto fordert die Zeitschrift „The Economist“ Studenten zur Mitmachaktion „Your Take“ auf.

Neuer Name, Neue Kampagne. Endmark gibt Personal Springer den Namen Sempart. Markenmut entwickelt für das Unternehmen eine Employer-Branding-Kampagne.

Die Ansprache potenzieller Bewerber für eine Stelle über den mobilen Zugang zu Social Media, das Bereitstellen von Bewerberinformationen über Apps oder mobile Karriere-Websites haben deutlich an Bedeutung gewonnen. Das belegt die Studie „Mobile Recruiting 2011“.

Die Telekom-Tochter Scout24 hat ihren Online-Stellenmarkt an das US-Unternehmen CareerBuilder verkauft. CareerBuilder will damit auf dem deutschen Markt stärker werden und sein Angebot für Job-Suchende und -Anbieter vergrößern.

Mit Pink University geht eine neue Video-Plattform zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung an den Start.

Lohngleichheit im Betrieb – dieser Prämisse hat sich auch die Berentzen-Gruppe verschrieben, die für ihr Engagement mit dem "Logib-D"-Label ausgezeichnet wurde.

Auf www.studitemps.de vermittelt ein Kölner Unternehmen Studierende in Zeitarbeit.

Das Berliner Unternehmen JobTV24, Betreiber des gleichnamigen europäischen Videoportals zum Thema Job & Karriere, hat einen umfassenden Relaunch der Website durchgeführt.

In der neuen Anzeigenkampagne stellt die Metro Group heraus, wie wichtig weibliche Führungskräfte sind.

Die Bedeutung von E-Recruiting Maßnahmen wird für das Personalmarketing deutscher Unternehmen in den kommenden zwei Jahren insgesamt weiter ansteigen. Dies geht aus dem aktuellen Ergebnis der Befragungsreihe „Trend in Prozent“ vom Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. hervor.