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HR Marketing
veröffentlicht am 21.05.2012 •
Karriere & Job •
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Demografischer Wandel, Nachwuchssorgen, Fachkräftemangel, Employer Branding, Recruiting im Web 2.0 und Social Media - der Personalmarkt steht vor großen Herausforderungen.
Die Renaissance der klassischen Anzeige
21.05.2012
„Die Zukunft ist digital“, lautet die Botschaft vieler Experten auch im Personalmarketing. Die Frage ist, ob damit schon automatisch das Ende der Printanzeige programmiert ist. Tatsächlich gibt es gute Gründe für die klassische Stellenanzeige.
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Social Media ist Standard
07.12.2011
Auf Online-Kommunikation, Arbeitgebermarkenbildung und HR-Consulting konzentrieren sich Personalmarketing-Agenturen im kommenden Jahr.
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Vom Fan zum Bewerber - Arbeitgeber-Dialog im Web
07.12.2011
Auf Facebook, Twitter & Co. suchen Unternehmen nach geeigneten Mitarbeitern. Welchen Beitrag Social Media zum Recruiting-Prozess leistet, das diskutierten HR-Spezialisten auf der „Human Resource Marketing Conference“ im Oktober 2011.
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Geschätzte Werte
07.12.2011
Die Nürnberger Managementberatung Brand:Trust veröffentlicht neue Employer-Branding-Studie.
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Recruiting: Agenturen stimmen sich auf Talentsuche ein
07.12.2011
Der Mangel an guten Fachkräften zwingt viele Werbeagenturen zu intensiverer Talentsuche und die Personalabteilungen zu Reformen.
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Employer Branding 2011: Menschen, Marken und viele Ideen
07.12.2011
W&V stellt exemplarisch Employer-Branding-Maßnahmen vor, die 2011 für Gesprächsstoff sorgten.
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Judith
Stephan Redakteur
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