Das Personalmarketing erlebt derzeit tiefgreifende Veränderungen. Die vielen neuen digitalen Möglichkeiten stellen herkömmliche Tools wie Stellenanzeigen in Zeitschriften in Frage. Aber auch die klassische Stellenanzeige hat im „War for Talents“ durchaus Vorteile.

„Leidenschaft für …“, so lautet der Titel der von der Hamburger Kreativagentur Wolff trifft Jaeger (WtJ) für Meyer & Meyer neuentwickelten Arbeitgeberkampagne.

Fasszinierend? - Scholz & Friends Düsseldorf setzt in einer Recruiting-Kampagne für Ferchau Engineering unter anderem auf Mr. Spock. W&V Online zeigt den Film.

Der Teleshoppingsender QVC, die Firma Schöck Bauteile und die Bahnhof-Apotheke Eberbach haben die besten Kundenbeziehungen. Die Unternehmen Bera, Tanner und Blueforte engagieren sich stark im Personalbereich.

Audi, Lufthansa, Freshfields Bruckhaus Deringer, McDonald’s und BASF sind die Gewinner der diesjährigen trendence Employer Branding Awards. Das Kooperationsprojekt „GapYear2012“ der Unternehmen Allianz, Bertelsmann, Henkel und McKinsey wurde als „Employer Branding Innovation des Jahres“ ausgezeichnet.

Am 10. Mai verlieh das Berliner Verlagshaus Axel Springer bereits zum 10. Mal den Axel-Springer-Preis für junge Journalisten. Vor rund 400 geladenen Gästen aus Medien, Politik und Kultur zeichneten vier unabhängige Jurys zwölf Beiträge in den Kategorien Print, Fernsehen, Hörfunk udn Internet aus.

Eine ausgearbeitete Arbeitgeber-Markenstrategie ist zwar noch nicht Standard, aber in Unternehmen weit verbreitet. Das zeigt die Index-Expertenbefragung „Employer Branding 2012“.

Wichtigste Chef-Aufgabe ist die Kommunikation, Fähigkeiten als Macher und Entscheider sind für den Unternehmenserfolg weit weniger entscheidend: Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Wiener Hernstein-Instituts für Management und Leadership.

Bei seinem Börsendebüt rechnet Facebook mit Einnahmen von 28 bis 35 Dollar pro Aktie.

Gleich zwei Studien bescheinigen dem Autobauer aus Ingolstadt einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber. Worauf es Studenten und Absolventen ankommt und welche Unternehmen sie noch attraktiv finden: