veröffentlicht am 18.10.2011 17:30 Uhr in
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Von: Anja Janotta
DAX ohne Damen
Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen hat den DAX-Konzernen die Leviten gelesen und nennt deren Frauenquote in Vorstand und Aufsichtsrat "unterirdisch". Der Streit um die Frauenquote ist erneut entbrannt. Dabei muss man vermutlich ganz unten anfangen - mit der Werbung und der Kommunikation nach außen. Es ist doch auffällig, dass nämlich überall da, wo ein Konzern ein Gesicht für den gemeinen Kunden bekommt, Frauen den niederen Dienst verrichten. Wer sitzt in der Anzeige hinter dem Servicetelefon? Wer ist das nette Gesicht auf der Website für die Investor Relations? Wer bietet einen freundlichen Empfang? Wer säuselt zuvorkommend "Hold the line"? Alles Frauen.
Denn an all' diesen kundenwichtigen Schnittstellen wird sie gebraucht, die Weiblichkeit. Ihr wird in der Kommunikation automatisch die sozialere Kompetenz unterstellt, mehr Nahbarkeit, mehr Verständnis, mehr Schlichtungsqualität. Aber kaum geht es um höhere Posten, höhere Weihen, höhere Kommunikation scheinen diese Vorteile nicht mehr von Belang. Dann ist das Image nicht mehr auf soziale Fähigkeiten ausgerichtet, sondern nur noch auf Effizienz, Durchsetzungskraft, Wettbewerbsfähigkeit und - Männlichkeit. Vorstandssprecher: Durchwegs Männer, Kommunikationschefs: Männer.
Männer machen den Erfolg, Frauen bedienen am Tresen - ein Aktionärsbrief von Bayer.
Eigentlich würde man von unseren modernen Zeiten mehr als stereotype Rollenbilder in der Kommunikation erwarten. Aber wahrscheinlich müssen wir auch hier solange warten wie auf die Unternehmen, die endlich, endlich auch mal freiwillig ein paar Frauen in ihre Chef-Etagen befördern.
Das soll nicht heißen, dass die Stereotypen heutzutage so gar nicht durchlässig seien. Vielleicht können sich karrierewillige, zukunftsorientierte Frauen in Dax-Konzernen mal ein Beispiel nehmen an Liz Mohn. Sie hat es ja schließlich auch geschafft von der Telefonistin zur Bertelsmann-Aufsichtsrats-Chefin.
Schlagworte: ursula von der Leyen Frauenquote
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