Stephan Noller, CEO Nugg.ad: Startup-Flair, internationale Teams.
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Nugg.ad
In Social Networks sind in jüngster Zeit immer wieder Job-Offerten von Nugg.ad, einem Unternehmen der Deutschen Post, zu sehen. Gesucht werden Mitarbeiter für ganz unterschiedliche Positionen im Digital-Business. Stephan Noller ist CEO des Targeting-Dienstleisters. Ihn haben wir nach seinen Plänen in diesem Jahr befragt.
Herr Noller, uns ist aufgefallen, dass Sie in letzter Zeit diverse Stellenangebote veröffentlicht haben. Ist Nugg.ad 2012 auf Expansionskurs?
Stephan Noller: Ja - und das nicht erst seit gestern. Neben den neuen internationalen Niederlassungen in Paris, Kopenhagen, London und Amsterdam haben wir auch Büros in Hamburg und Köln eröffnet. Außerdem haben wir mit unseren Content- und Mobile Solutions neue auf unserem Targeting-Kernprodukt basierende Produkt-Ranges ins Leben gerufen. Diese haben durchaus das Potential den Online-Markt ordentlich umzukrempeln.
In welchen Bereichen suchen Sie denn aktuell Verstärkung?
Noller: Verstärkung suchen wir in fast allen Bereichen und an mehreren Orten. Den Großteil am Standort Berlin, jedoch auch in Hamburg, Köln, Paris und London. Wir suchen gerne Quereinsteiger und natürlich Professionals aus den Bereichen Consulting, Entwicklung, Marketing und Sales.
Planen Sie, 2012 im In- oder Ausland weitere Büros zu eröffnen?
Noller: Vorerst sind wir mit unseren derzeitigen Büros gut aufgestellt. Für unsere internationalen Niederlassungen suchen wir aber dringend Verstärkung. Nugg.ad beschäftigt insgesamt rund 60 Mitarbeiter.
Konnten Sie in Ihren internationalen Büros neue Kunden akquirieren?
Noller: Sowohl in Skandinavien wie auch auf dem französischen Markt konnten wir erfolgreich neue Kunden gewinnen. Details geben wir in Kürze bekannt.
Ihre Job-Postings habe ich in sozialen Netzwerken gesehen. Welche Kanäle setzen Sie normalerweise im Recruiting ein? Arbeiten Sie auch zum Beispiel mit Hochschulen zusammen?
Noller: In erster Linie nutzen wir natürlich gerne das Medium Internet. Angefangen bei unserer eigenen Website sowie alle bekannten Social Media-Platformen. Auch auf Jobbörsen greifen wir gerne zurück. Außerdem stehen wir auf branchentypischen Events zur Verfügung, um Kontakt mit potentiellen Mitarbeitern aufzunehmen. Mit Hochschulen stehen wir ebenfalls im engen Kontakt, da zur Zeit ohnehin mehrere gemeinsame Projekte mit diversen Lehrstühlen laufen.
Wie beschreiben Sie zum Beispiel bei diesen Events die Arbeitgebermarke Nugg.ad?
Noller: Obwohl wir nun seit geraumer Zeit Tochter der Deutschen Post sind, hat sich Nugg.ad ein Startup-Flair bewahrt. Die Hierarchien sind flach und eigene Ideen wie auch Eigenverantwortlichkeit werden stark gefördert. Unser Team ist international und weist wirklich sehr viele unterschiedliche individuelle Backgrounds auf. Zusammen arbeiten wir hochprofessionell. Die lockere und vor allem auch sehr familienfreundliche Atmosphäre liefert dafür die beste Grundlage, die man sich vorstellen kann.
Dieser Blog wurde verfasst von:
Thomas
Forster
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